当社を就職したい会社のひとつとして活動されている皆さんへ

当社を就職したい会社のひとつとして活動されている皆さんに　活動がより充実したものになるように　前もって私の採用に関する思いと　皆さんの関心が高い独立支援制度について簡単ですが明らかにしておきたいと思います。

1.独立支援制度

最初に学生の皆さんから関心の高い「独立支援制度」を始めた理由についてお話ししたいと思います。

一つ目の理由は会社設立時にさかのぼります。普通のサラリーマンの息子である私が会社を設立することができたのは、支援して頂ける先輩と支えてくれた同僚がいたからです。独立をするには、圧倒的なパワーで一人でも突き進むタイプの人もいるとは思いますが、私の経験から独立には様々な支えが必要だと思っています。

だからこそ、独立を望む社員がいるのであれば、次は私がチャンスを与え、支える番でありたいと思っています。
もう一つの理由は、将来アクティスグループを形成したいと考えているからです。色々な業種の独立会社でグループを形成できれば、グループ内で相互協力ができますし、社員の業務の選択肢も広がります。

上記の二つの理由から今後も独立支援制度を続けて行きたいと思っています。せっかく生まれてきたのだから自分の可能性を色々と試してもらいたいと思いますし、そのお手伝いが出来るのなら嬉しいことです。もちろん、必ずしも独立を目指す必要はありません。アクティスで出世を望むのも良いですし、技術を極めて優秀な人材が多く育つことも望んでいます。

2.望む人物像

一般的に言われている、コミュニケーション能力や積極性は当然の事として、ここでは私の望む人物像を二つ挙げます。

決断の出来る人

インターネットの普及により時間と距離が無くなってしまいました。
つまり即断即決が求められる時代になったのです。
とにかく、「決断をする」。
これが最重要な事です。
特に、問題が起きたときは、すぐに軌道修正をしなければなりません。
この時に、決断をせずにずるずると時間を引き延ばせば、問題は更に大きくなります。
問題は時間が解決する、などという事はただの妄想です。
ところが、昨今、日本では決断をしない人が増えて来たような気がします。
それは責任を取りたくないという自己保身からではないでしょうか？
失敗した人がいたら傍観していた人が責める。
だから失敗を恐れてみんな決断をしなくなる。
こんな悪循環に陥っているように思えます。
決断をせず何もしなければ、成功の可能性はありません。
是非、決断をする癖を付けて下さい。

常に組み合わせを考えられる人

今まで、企業は一から十まで自分達で作ることに拘りましたが、今はそのような時代ではありません。
自分の手持ちのカードだけで勝負できるほど今の世の中は甘くないのです。
自分はどんなカードを持っているのか？（人・物・知識…etc）
足りないカードは何なのか？
そのカードは誰が持っているのか？
絶えず他人のカードを気にしてそれを相互に利用できないか考える。
それがこれからの時代には必要だと思います。
また、一見組み合わないと思ったものを組み合わせたときにニュービジネスが生まれます。
最初からこれとこれの組み合わせは無理だとあきらめるのではなく、他人のカードを使ったりしてなんとか組み合わせてみる。
どんなカードでも「何としてでも組み合わせてやる！」
そんな拘りを持った、前向きな姿勢の方を望んでいます。

3.新卒採用コンセプト

採用人数

毎年、新卒の方の採用人数は、全社員数の１０％を目標としています。これは、社員１０名に対し１人の採用であれば十分受け入れは可能ですし、無理なく教育も出来ると考えているからです。勿論、無理に人数あわせで採用するつもりはありませんし、どんなことがあっても採用基準は決して落とさないようにしています。

海外採用

ここ数年、アメリカで開催されている日本人留学生を対象としたキャリアフェアに参加しています。これは、英語を苦にしない技術者の育成が重要だと考えているからです。マニュアルの英語化やオフショアなど、今後、更に英語力が重要になってくるのは否めません。その為、当社でも英語力のある技術者を必要としています。ただし、国内採用では英語力は問いません。ですので、英語が得意でないからといって悲観する必要はありません。しっかりと技術を極めるなど、それぞれの武器を磨けば良いだけの事です。

通年採用

一部世間では、「通年採用を行う会社は人の入れ替わりの激しい会社だからいつも募集している。」という風評もあるようですが、当社はそうではありません。人には色々な事情や性格があり、どうしても急に就職をしなければならなくなったとか、研究やサークル活動等に励んでいた方もいると思います。しかし就職活動の時期が遅くなったからと言って、能力が劣るわけでないと思っています。従って、当社は最後の最後まで優秀な人材の採用を諦めず、通年採用を行っています。

4.最終面接

縁あって最終面接で皆さんとお会いできたとしたら勿論、志望動機は聞きます。
しかしここで履歴書に書いてあることを一字一句間違えないで言うようなことは止めて下さい。
その瞬間、ハッキリ言って醒めてしまいます。

別に志望動機で採用の可否を決めようなんて思ってはいません。
「他に就職口が見つからなかったから」とか「検索していて引っかかったから」という理由でも構いません。
本来注目すべき点は、入社する前の気持ちよりも入社してからの気持ちが重要だと考えています。
「自分の売りは何なのか？」、「社会人として何をやりたいのか？」など何でも構いません。
自分で本当に思っている事を言っているなら気持ちは伝わります。
しかし自分で本当に思っている事でなければ、私には伝わらないばかりでなく醒めてしまいます。

ですから本音でぶつかって来てください。

※私は志望動機に拘りませんが当社の採用担当者及び採用に関わる者が志望動機をどう判断しているかは、聞いたことがないのでその点は注意して下さい（笑）

5.最後に

ここに書いたことは私が勝手に思っている事であって他企業様の採用担当の方々に当てはまるものではありませんので、ご注意下さい。
また、最終面接で不合格となったからと言って、私の独断ではありません。
総合的に判断した結果だと思って下さい。

それでは最終面接で皆さんとお会いできる事を楽しみに待っています。

※本文は、新卒の学生さん向けに書きましたが中途採用の方も内容的には同様に思っています。

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